摘要：本文从劳动法的角度出发，分析了员工出差途中若遇公休日或法定节假日是否算加班的问题。针对不同情况，提出具体的解决方案，以便企业和员工能够理智、合法地进行出差工作。

一、公休日出差是否算加班

根据《劳动法》第四十三条规定，员工在休息日加班的，应当按照不低于工资的二倍支付加班工资。但是，该条款并未对出差期间的休息日加班做出明确规定。因此，我们需要根据具体情况进行分析。

如果员工在出差期间的休息日加班，那么应该按照加班的具体情况进行计算。如果出差期间的休息日属于员工的正常工作日，那么加班应该按照正常加班工资计算；如果出差期间的休息日不属于员工的正常工作日，那么加班应该按照休息日加班工资计算。

二、法定节假日出差是否算加班

根据《劳动法》第四十四条规定，员工在法定节假日工作的，应当按照不低于工资的三倍支付加班工资。因此，如果员工在出差期间的法定节假日工作，那么就应该按照法定节假日加班工资进行计算。

需要注意的是，如果员工在法定节假日出差期间没有工作，那么企业应该按照正常工资支付员工的工资，而不能以“出差”为由扣除员工的工资。

三、解决方案

在员工出差期间，企业应该根据实际情况制定出差计划，并在计划中注明是否需要员工在休息日或法定节假日工作。如果出差期间需要员工在休息日或法定节假日工作，企业应该提前与员工进行沟通，并根据《劳动法》的规定支付相应的加班工资。

同时，企业也应该合理安排员工的工作时间，避免员工因为出差而出现过度劳累的情况。如果员工出现因出差而导致的身体不适，企业应该及时为员工提供医疗救助，并合理安排员工的工作时间。

在员工出差期间，遇到公休日或法定节假日工作的情况，企业应该根据实际情况制定出差计划，并与员工进行沟通，按照《劳动法》的规定支付相应的加班工资。同时，企业也应该合理安排员工的工作时间，保障员工的身体健康。